人力资源管理是企业的重要职能部门，而作为人力资源管理的重要职能就是培训，培训的灵魂就是培训教材，也是核心，也是企业的刚性需求，内部培训也是企业培训的形式之一。企业
4006-054-001 立即咨询发布时间：2022-10-15 15:53 热度：
人力资源管理是企业的重要职能部门，而作为人力资源管理的重要职能就是培训，培训的灵魂就是培训教材，也是核心，也是企业的刚性需求，内部培训也是企业培训的形式之一。企业有对员工培训的责任，这也是国家法律法规规定的。作为部门负责人，培训下属，帮助下属成长是义不容辞的责任。那内部培训的教材由谁负责来编写呢?小编在这里提供以下几点建议，希望能够给您带来帮助。
1、人力资源部要制订统一的教材编写格式，就“如何撰写培训教材”课题对内部编写教材人员进行培训，让他们知道如何应该如何去编写教材。
2、人力资源部主要编写企业简介、企业文化、规章制度等内容的培训教材;属于专业技能性的培训教材，如产品生产工艺流程、安全规范等，由熟悉该领域的负责人员编写，如果负责该领域的人员编写有难度，那就由其本人口述，别人。
3、制订激励政策，编写教材合格的可优先成为企业内部培训师或给予一定的物质奖励。
总之，编写培训教材的工作是关系到企业内训能否成功的重要内容，必须引起高度重视，但也不能一蹴而就，要循序渐进。
