摘要：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，随着市场经济的发展，建筑企业之间的竞争越来越激烈，这种竞争的实质就是人才、人力资源的竞争。 关键词：建筑业人力资源竞争实质...
摘要：企业并购已成为当今世界经济生活中一个重要现象。并购企业能否获得最佳配置，能否利用资源并取得良好的经济效益；并购双方的高层管理人员的个人利益能否服从于并购成立...
摘要：公司要发展需要人才，人才开发培养需通过技能大赛、强化培训、外部引进等三方面发现、培养。还需从资金角度实物、福利待遇、表扬赏识及政治待遇、提供学习机会、重用及...
为了适应市场经济快速发展，面对全球性的激烈竞争，企业加强成本管理在今天已经非常重要。现今，建筑市场的利润空间越来越少，材料、设备价格不断上涨，竞争对手管理水平在迅...
摘要 : 随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源，人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识...
摘要：人力资源外包作为帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式，越来越受到企业的关注，但对于人力资源外包产生的风险应该引起足够的重视，本文就外包过程中的风...
【摘要】 21 世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力，从而提...
[摘要]随着劳动人事制度的改革和经济的发展,人才派遣的方式越来越广泛,但也出现了一些问题和风险。从人才派遣的多种形式出发，浅述了人才派遣出现问题的原因和防范化解措施。...
[摘要]人力资源的开发与管理是现代企业制度和社会主义市场经济发展的客观要求，是企业发展的内在动力。企业职工培训对提高竞争力非常重要，要健全管理机制，提升培训层次；要理...
摘要：采用工程量清单进行工程招投标，与以往的传统报价方式相比增加了投标人的报价难度。面对这样的现实，就要求施工企业的造价管理人员要有很高的业务素质，要及时了解人、...
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