摘要：历史发展到公元二十一世纪的第二个十年，和平与发展仍然是世界的主题，科技发展迅猛，经济发展出现此消彼长，人的思想更加开放和多元化，这都促使人才流动的加速和人才...
摘要:企业的绩效考评在绩效管理中是非常重要的环节，是一项复杂细致且很难操作的工作。本文阐述了建立员工绩效考评体系及提高绩效考评有效性的基本方法。...
摘要:现在，经济全球化和一体化正迅猛的改变着世界经济的既有规则。世界范围内的经济结构调整，既对传统的经济模式和经营理念提出了挑战，也对经济管理人员的素质提出了新的要...
摘要:员工的素质是企业兴衰的关键，在优化组合、建设现代化企业制度的进程中，管理者必须把提高企业人员的整体素质作为核心目标，统筹规划，努力实施，用优良的整体素质提升企...
摘要：提出了货运站场连锁化这一发展模式，并对这种模式的必要性与可行性进行了分析，给出了实现连锁化的三种模式，对现代物流业的发展和现有站场资源的整合与开发具有积极的...
摘要：中小建筑施工企业要想在竞争激烈的市场中生存，需要建立一个有机动态的集成管理体系，形成企业内部和外部集成系统管理模式。...
摘要：学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的...
摘要：本文首先对建筑工程项目成本控制的概念和内容进行了阐述，并对目前建筑工程项目成本控制所存在的问题进行了分析，在此基础上对如何强化建筑工程项目成本控制给出了一些...
摘要：自我国加入 WTO 后，建筑施工企业不仅面临来自国内企业的竞争，更受到国外优秀建筑企业的压力，建筑行业的竞争越来越激烈,如何提高建筑企业施工质量是实现建筑企业自身发...
摘要：水利工程项目的可持续后评价指标体系，是一种能够对大中型水利工程建设项目进行比较准确、客观、全面的评价的全新实用的指标评价体系，具有重大的现实意义。...
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