发布日期:2022-10-13 浏览次数:次 科研问题问AI
中国人力资源开发杂志社简介
《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。
《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发杂志相似期刊推荐
《》(月刊)曾用刊名:中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯,2010年创刊,是劳动保障部唯一工作指导期刊,为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规,准确传达劳动保障重要工作部署,权威解读劳动保障最新政策法规,全面报道各地劳动保障工作的最新动态,深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题,是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。
中国人力资源开发杂志2017目录
无心插柳柳成荫——大学毕业生就业过程中的偶然事件研究吕翠[1];周文霞[2]
(57)保险营销员倾向性/情境性道德敏感性对道德决策的影响张娜[1];张剑[2];宋亚辉[3]
(66)组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系:基于旅游企业样本的实证研究杨春江[1];田鹏妹[1];谭秀丽[2];郭楠[1]
家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨郝雨洁[1];王永丽[2];卢海陵[2]
新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用马丽[1];鲍红娟[1];杨春江[1];毛承成[2];刘伟姣[3]
(15)团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究张惠琴;宋丽芳;吴静
(23)积极沟通氛围、组织认同对新生代员工关系绩效的影响研究李永周[1];易倩[2];阳静宁[2]
(32)新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介张韫[1];何斌[1];李泽莹[2]
中国人力资源开发杂志栏目设置
封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典
中国人力资源开发杂志荣誉
上海图书馆馆藏北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊
中国人力资源开发杂志投稿要求
1.《中国人力资源开发》文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。
2.《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
3.《中国人力资源开发》提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。
4.关键词:3-5个,以分号相隔。
5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。
6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。
7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。
9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。
10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。
11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚。
12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。
13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文请详细看。
中国人力资源开发